Özgür Kaşifler KOBİ Koçluğu alan "Patronlar" Ne Diyor?
Fikret Yelkenci
Yelkenci Dijital Kopyalama
E-Myth’le tanıştığımda işimi kapatmak üzereydim. 2006 yılında bu programa başladığımda ciromu 30 kişi ile yapıyordum. Özgür Kaşifler’den aldığım E-Myth koçluğu ile 2007’de kurduğumuz sistemler sayesinde 16 kişi ile 2006 cirosunu 9 ayda geçtik. 2009 bütçesini yaparken 2008 cirosunu ilk 6 ayda geçmeyi, 2010’da ise aynı ciroyu ilk 3 ayda geçmeyi hedefliyoruz.
Göknur Eser Türkmen
Lotis Pharma
E-Myth programı her hangi bir marketing programına, diğer şirket danışmanlıklarına sözün kısası benim bildiğim başka bir sisteme benzemiyor. Paraya ya da maddeye odaklanmak yerine size yani insana odaklı. Birbirinden bağımsız küçük değişimlerin bile genel işleyiş üzerinde yaptığı olumlu değişimleri görmekten keyif aldık. Emeklilik dönemimize yakın elde edeceğimizi sandığımız büyük gelirleri ya da uzun döneme yaydığımız gelişim planlarını çok kısa sürede olabildiğini görmekten heyecanlıyız. E-Myth programını işini geliştirmek ve keyif almak isteyen her kese tavsiye edebilirim. Hatta yüksek beklentilere bile kolaylıkla cevap verebilir. Düzeltiyorum, iş sahibi işinin nasıl olmasını istiyorsa E-Myth ona bunu inşa edebilmek için yeterli bilgiyi verecektir.
Enver Kaya
SMS-TORK
Özgür Kaşifler’in E-Myth Programında ilerledikçe kendinize daha çok güvenmeye başlıyor, şirketinize daha çok hâkim olduğunuzu hissediyorsunuz. Amacınızı ve şirketinizin hedeflerini yazılı olarak netleştiriyorsunuz. Liderliğiniz sayesinde çalışanlarınızın şirketinize daha bağlı olduğunu hissediyorsunuz. Kararsızlıklar içinde kaybolmuyorsunuz. Belirlediğiniz hedeflere ne kadar yaklaşmışsınız aylık kontrollerle görme ve karar verme şansına sahip oluyorsunuz. Koçumla yaptığım iş geliştirme çalışmalarının birimlerde tatminkârlığı artırdığını gözlemledim. Artık çalışanlarımızın kendi hedefleri belli. Yapacakları belli. Verim kriterleri belli. Raporlar çıkınca onların da yaptıkları işten memnun olduklarını ve başarının mutluluğunu hissettiklerini görüyorum.
Gökhan Kuvvet
ERA Yapı
Birinci sene ciromuzu 3 milyondan, 6 milyona, ikinci sene 10 milyona, üçüncü sene 17 milyona dolara çıkardık. Yurtdışına açılma hayalimizi gerçekleştirdik, Amerika’da bir ofis açtık. Bütün bunları E-Myth’ten öğrenerek kurduğumuz yönetim sistemleri sayesinde başardık.
Hamit Derya
Hadeka İnşaat
Kriz ortamında bile hedef pazarıma odaklanarak, ciromu arttırmayı başardım. 2003 yılında eğitime başladığımda cirom 2 milyon dolardı, şu anda 10 milyon dolar. Önümüzdeki yıl hedefim 20 milyon dolar ciro yapmak. Hedefleri koymayı ve gerçekleştirmeyi öğrendim. Yine bu eğitimle gerçek yönetimin ne demek olduğunu ve ne kadar önemli olduğunu öğrendim.
İlk dokuz ayda gelirim iki katı arttı. İşin sadece teknik tarafında olan yani işin içinde çalışan Bir diş hekimi olarak işletme bilmememin nelere mal olduğu çok iyi anladım. Şimdi ise işimin üzerinde çalışarak işimi geliştirebiliyorum.
Aysun Karadeniz
Petek Eczanesi
Özgür Kaşifler’le iki sene önce eczanemi büyüttüğüm dönemde tanıştım. Personel sayımı dokuza çıkarmıştım. Yönetim sorunları yaşıyordum. Ürünlerini sattığımız Lotis firmasından Göknur Hanım’ın referansıyla Özgür Kaşifler’le çalışmaya başladım. Başta çok zorlandım, özellikle toplantıların telefonla olmasını kabul etme konusunda. Ama programda ilerledikçe sonuç almaya başladım. Sistemlerimi yazmaya başladım. Artık şöyle düşünüyorum: bir sorun yaşadığımda sistem yok demek ki, bunun için de bir sistem yazmalıyım. Şimdi daha rahatım. Personelim bir şey söylediğinde daha rahat yaklaşıyorum. Onlarla konuşmayı öğrendim. Önceleri personelim direnç göstermişti ama artık onların da daha mutlu olduğunu görebiliyorum. Eczanemize gelen müşterilerimiz de bunu hissediyorlar. Sonuçlardan çok memnunum. İyi ki Özgür Kaşifler’le tanışmışım.
Serter Karataban
Fores Mimarlık
Ben bir mimarım ve yapmayı bildiğim şey de bu. 12 yıl boyunca her zaman hararetle şunun savunucusu olmuştum; Mimarlık bir tek-adam şovudur. Bu şovu yalnızca bir kişi yapar. Şimdi işin nasıl bir takım oyunu olduğunu, bu takım oyunu sayesinde nasıl daha çok müşteriye, daha kaliteli hizmet verebildiğimi ve daha da önemlisi, bana ihtiyacı olan daha çok insana nasıl daha özveriyle yardım edebildiği gördüm. Hem de sadece 9 ayda. Eskiden ben şirketi değil, şirket beni çalıştırıyordu. Kimseye iş delege edemiyor, her işi kendim yapmazsam asla yapılamaz zannediyordum. Tıpkı, diğer binlerce işletme sahibi gibi. Şirketin en çok çalışanıydım ve bu program benim yıllarımı boşa çalışarak geçirdiğimi gösterdi. Kurmaya başladığım sistemler sayesinde artık daha az kaygılı daha çok huzurluyum. Sabrım arttı ve endişeyle hareket etmiyorum, ne istediğimi çok daha net biliyorum.
Özgür Tiryaki
BİS Bilgi İletişim Servisleri
2002’de E-Myth Koçluk Programına başladığımızda 300 bin dolar düzeyinde olan ciromuzu 1 milyon doların üzerine çıkarttık. İşletmemi tamamen sistemlere dayalı bir şekilde yönetebiliyorum. Bunları E-Myth sayesinde dinamik sistemler yaratarak başardık.
İlker Kuran
Alperen Mühendislik
E-Myth gerek şahsıma gerekse firmamıza çok ciddi kazançlar sağladı. Firmamız daha sistematik bir hal aldı. Çalışanlarımız daha motivasyonlu hale geldi. İşimizin sağlığını takip altına aldık. İşyerimiz değer verilen bir yer oldu. Personelimizle yaptığımız toplantılardan daha verimli sonuçlar almaya başladık. İnanıyorum ki bu hızla devam ettiğimiz zaman firmamız çok kısa sürede mükemmel bir yol kat edecektir.İdeal bir liderin hangi özelliklere sahip olması gerektiğinden, iş geliştirmenin sırlarına, kilit sorun çözme metotlarının güzelliklerine kadar E-Myth’in mükemmel bir kılavuz olduğu kanaatindeyim. E-Myth sayesinde memleketimizde çok kısa sürede yüzlerce girişimcinin yetişeceğini şimdiden görüyor ve Özgür Kâşifler’e ve E-Myth’e tekrar teşekkür ediyorum.
E-Myth’le tanıştığımda işimi kapatmak üzereydim. 2006 yılında bu programa başladığımda ciromu 30 kişi ile yapıyordum. Özgür Kaşifler’den aldığım E-Myth koçluğu ile 2007’de kurduğumuz sistemler sayesinde 16 kişi ile 2006 cirosunu 9 ayda geçtik. 2009 bütçesini yaparken 2008 cirosunu ilk 6 ayda geçmeyi, 2010’da ise aynı ciroyu ilk 3 ayda geçmeyi hedefliyoruz. 
E-Myth programı her hangi bir marketing programına, diğer şirket danışmanlıklarına sözün kısası benim bildiğim başka bir sisteme benzemiyor. Paraya ya da maddeye odaklanmak yerine size yani insana odaklı. Birbirinden bağımsız küçük değişimlerin bile genel işleyiş üzerinde yaptığı olumlu değişimleri görmekten keyif aldık. Emeklilik dönemimize yakın elde edeceğimizi sandığımız büyük gelirleri ya da uzun döneme yaydığımız gelişim planlarını çok kısa sürede olabildiğini görmekten heyecanlıyız. E-Myth programını işini geliştirmek ve keyif almak isteyen her kese tavsiye edebilirim. Hatta yüksek beklentilere bile kolaylıkla cevap verebilir. Düzeltiyorum, iş sahibi işinin nasıl olmasını istiyorsa E-Myth ona bunu inşa edebilmek için yeterli bilgiyi verecektir. 
Özgür Kaşifler’in E-Myth Programında ilerledikçe kendinize daha çok güvenmeye başlıyor, şirketinize daha çok hâkim olduğunuzu hissediyorsunuz. Amacınızı ve şirketinizin hedeflerini yazılı olarak netleştiriyorsunuz. Liderliğiniz sayesinde çalışanlarınızın şirketinize daha bağlı olduğunu hissediyorsunuz. Kararsızlıklar içinde kaybolmuyorsunuz. Belirlediğiniz hedeflere ne kadar yaklaşmışsınız aylık kontrollerle görme ve karar verme şansına sahip oluyorsunuz. Koçumla yaptığım iş geliştirme çalışmalarının birimlerde tatminkârlığı artırdığını gözlemledim. Artık çalışanlarımızın kendi hedefleri belli. Yapacakları belli. Verim kriterleri belli. Raporlar çıkınca onların da yaptıkları işten memnun olduklarını ve başarının mutluluğunu hissettiklerini görüyorum.
Birinci sene ciromuzu 3 milyondan, 6 milyona, ikinci sene 10 milyona, üçüncü sene 17 milyona dolara çıkardık. Yurtdışına açılma hayalimizi gerçekleştirdik, Amerika’da bir ofis açtık. Bütün bunları E-Myth’ten öğrenerek kurduğumuz yönetim sistemleri sayesinde başardık.
Kriz ortamında bile hedef pazarıma odaklanarak, ciromu arttırmayı başardım. 2003 yılında eğitime başladığımda cirom 2 milyon dolardı, şu anda 10 milyon dolar. Önümüzdeki yıl hedefim 20 milyon dolar ciro yapmak. Hedefleri koymayı ve gerçekleştirmeyi öğrendim. Yine bu eğitimle gerçek yönetimin ne demek olduğunu ve ne kadar önemli olduğunu öğrendim.
Özgür Kaşifler’le iki sene önce eczanemi büyüttüğüm dönemde tanıştım. Personel sayımı dokuza çıkarmıştım. Yönetim sorunları yaşıyordum. Ürünlerini sattığımız Lotis firmasından Göknur Hanım’ın referansıyla Özgür Kaşifler’le çalışmaya başladım. Başta çok zorlandım, özellikle toplantıların telefonla olmasını kabul etme konusunda. Ama programda ilerledikçe sonuç almaya başladım. Sistemlerimi yazmaya başladım. Artık şöyle düşünüyorum: bir sorun yaşadığımda sistem yok demek ki, bunun için de bir sistem yazmalıyım. 
E-Myth gerek şahsıma gerekse firmamıza çok ciddi kazançlar sağladı. Firmamız daha sistematik bir hal aldı. Çalışanlarımız daha motivasyonlu hale geldi. İşimizin sağlığını takip altına aldık. İşyerimiz değer verilen bir yer oldu. Personelimizle yaptığımız toplantılardan daha verimli sonuçlar almaya başladık. İnanıyorum ki bu hızla devam ettiğimiz zaman firmamız çok kısa sürede mükemmel bir yol kat edecektir.
